担当者の負担– category –

健康施策を案内したのに、参加率がなかなか上がらない。そんな経験はありませんか？ 原因のひとつとして見落とされがちなのが、管理職からの一言があるかどうかです。 担当者がどれだけ丁寧に案内メールを送っても、現場の上司が何も言わなければ、従業員...

健康経営の担当を任されたものの、それだけに専念できる環境にある方は多くありません。人事・総務・健保の業務と兼務しながら、施策の準備・運営・報告までこなしている——そんな担当者がほとんどです。 「施策そのものより、動かし続けることの方がしんど...